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应届毕业生离校前不要忽视这五项“离校手续”否则会影响就业
发布日期:2022-08-03 22:35   来源:未知   阅读:

  拿到毕业证,学位证要妥善保管,可以多复印积分,日后找工作面试时,经常会用到。

  最好是再将毕业证学位证电子扫描,现在大部分手机就可以扫描,存在手机里面,用的时候,打印就可以了。

  大学期间考取的英语四六级证书,奖学金证书,或者是教师资格证,都可以复印一些,很多企业办理入职手续,都要将这些证书归档。

  很多人都说报到证的用处不大,其实不然,在人事体系中,依然有很大的作用,一人一证,丢失不予补发。

  作用是接收单位凭此证为毕业生办理接收手续和户口,也是接收单位报到的凭证。一定要保管好,以防影响以后就业。

  大学期间的党组织关系档案毕业后,也要转移的。首先你得和就业单位的人事部门进行沟通,各个单位的转移手续可能会不一样,需要问清楚。

  同时,让学校配合开具“党员关系转介绍信”之后再按照入职单位的要求办理。就业单位要是不接收,可以转移到老家的社区街道居委会。

  三方协议是应届毕业生的一项重要保障,它并不是劳动合同,国家教育部制定的,学校、用人单位、学生这三方的协议。

  如果就业单位在北上广这些提供户口的单位,那么三方协议里面,也要体现这边,不然以后单位不兑现,毕业生也没办法。

  人事关系档案很多人搞不清应该往哪里调取,以为就业就不用管了,若是以后想考研,或者是考公的时候,再想找到,自己又不知道放在哪里了,耽误了自己考研、考公。档案的处理可以大体分为以下几种情况:

  毕业后去一些有档案管理权限的单位就业,例如:事业单位、政府单位或国企等,则档案将直接转交给所属单位,由单位进行接收和管理。

  毕业后就职的单位,本身不具备档案管理权限的,档案转交就业所在地的公共就业和人才服务机构进行保管。

  如果毕业生认为自己的工作不稳定,有更换的可能性的,可直接将档案调回原籍的公共就业和人才服务机构。

  应届毕业生离校前,不要忽视以上这五项“离校手续”,否则会影响日后的就业,带来诸多不便,应届生即将踏上求职之路,眼界可以放开一些,求职不只有校园招聘,还有其他的途径。

  校园招聘,能进去校园做招聘的企业,也是学校先筛选过的企业,问题不大,不过校园招聘会的竞争会比较强,大家都是一个院校的,甚至一个专业,如果在校期间,没有很突出的表现,竞争力不大。

  招聘软件,现在网上的招聘软件很多,一些大型的权威的招聘软件还是很靠谱的,但是其中也不乏一些“骗子”公司,要注意甄别,很多招聘软件都可以直接与HR对话,简单直接,节省时间。

  内推也是个途径,同专业的学长学姐,去了不错的单位,可以跟他们打听这些单位的待遇、工作环境等,到了毕业季,这些单位也需要吸纳新鲜血液,让熟悉的学长学姐,帮忙递交简历,内推成功的可能性还比较大。

  首先要做到知己知彼,知己:准备自我介绍,简洁而突出自身优势,知彼:了解应聘公司的企业文化,企业简介,应聘职位的工作职能。

  准备适合自己的装备,得体的职场服装和润色过的简历,简历的排版一定要准确无失误,突出自身竞争力。

  控制住紧张情绪,相信自己已经做好准备,可以在众多面试者中脱颖而出,拿下心仪的职位,毕竟应届生身份还是非常吃香的,在考公、考编上还是比较占优势的。

  应届生刚刚走出校园,还没有经历社会的洗礼,记忆力、学习能力等方面,还是很强的。国家为了提升应届生的就业率,对应届生的招考提供很多福利,甚至设立专门的应届生岗位。

  而且对专业的限制很小,如果大学期间学了不擅长的专业,而自己在其他方面却有过人天赋,就可以选择报考其他的岗位。

  大学毕业的阶段是很忙碌的,有任何问题要及时与学校沟通,切勿因为手续办理问题,而影响就业甚至是毕业。



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